Сравнение маркетинг планов компаний Fleur de Sante и Edelstar.
Эти данные взяты с сайта независимого консультанта Edelstar.
Сравните с Флер де Санте сами
Основные понятия:
Баллы (Б)
это числовой показатель, который присваивается каждому продукту. Величина Б. зависит
от стоимости продукта (чем больше стоимость, тем больше
величина Б). Количество набранных вами и вашей группой баллов используется для
расчета вашей объемной скидки.
Личный объем (ЛО)
Выраженный в баллах объем продукции, лично приобретенный консультантом в текущем месяце.
Групповой объем (ГО)
Сумма вашего личного объема и личных объемов консультантов всей вашей сети в
текущем месяце. На основании группового объема (в баллах) определяется процент
объемной скидки (от 3% до 21%).
Объем личной группы (ОЛГ)
Сумма вашего личного объема и личных объемов консультантов вашей сети, за
исключением консультантов, входящих в группы, достигших уровня 21% скидки в
текущем месяце.
Объемная скидка (ОС)
Вознаграждение, которое начисляется с Объема личной
группы. Процент скидки зависит от Группового объема и определяется из таблицы
объемных скидок.
Товарная прибыль
- это прибыль получаемая, вами от продаж продукции конечному клиенту.
Приобретая продукцию, Консультант набирает баллы. Каждому продукту присвоено
свое количество баллов. Вот пример из прайс-листа:
|
КОД
|
НАИМЕНОВАНИЕ |
БАЛЛЫ И ЦЕНЫ |
|
|
КОСМЕТИКА
|
балл |
со скидкой |
каталог |
|
|
СЕРИЯ P "Prime" от 13 до 20
|
|
PR-1 |
Prime gel. Гель для умывания
|
3,1 |
73 |
99 |
|
|
СЕРИЯ G "Garmony" 35+
|
|
H-1 |
Крем укрепление и лифтинг от морщин
|
3,9 |
89 |
121 |
|
|
СЕРИЯ C "Comfort" Уход за кожей рук и ног
|
|
С-1 |
Крем-велюр
дневной для рук
|
2,9 |
66 |
87 |
Набирая баллы сам, и создавая группу, Консультант начинает получить Объемную
скидку.
Таблица объемных скидок:
|
СТАТУС |
СКИДКА
% |
Г.О.
В БАЛЛАХ
ОТ |
Л.О.
В БАЛЛАХ
НЕ МЕНЕЕ
|
|
Привилегированный покупатель
|
0% |
0 |
0 |
|
Консультант
|
3% |
65 |
50 |
|
|
6% |
250 |
75 |
|
Старший консультант
|
9% |
450 |
75 |
|
|
12% |
700 |
100 |
|
|
15% |
1200 |
100 |
|
Вице-директор
|
18% |
2000 |
100 |
|
Директор
|
21% |
3000 |
100 |
Для расчета скидки,
1 Балл = 19 рублей.
Процент скидки, получаемой вами с объемов личных групп ваших Консультантов,
равен разнице между процентом вашей объемной скидки и процентом объемных скидок
ваших Консультантов.
Увеличивая группу и делая карьеру в EdelStar, Консультант начинает
получить премии и Авторский гонорар.
Премии:
|
ЗВАНИЕ |
УСЛОВИЕ |
Разовая премия
руб. |
|
Старший Консультант
|
|
0 |
|
Вице-директор
|
|
0 |
|
Директор
|
3 условия см. ниже
|
8 000 |
|
Серебряный директор
|
2 группы 21% 6 месяцев из 12
|
18 000 |
|
Золотой директор
|
4 группы 21% 6 месяцев из 12
|
35 000 |
|
Рубиновый директор
|
6 групп 21% 6 месяцев из 12
|
53 000 |
|
Бриллиантовый директор
|
9 групп 21% 6 месяцев из 12
|
90 000 |
|
Исполнительный директор
|
12 групп 21% 6 месяцев из 12
|
170 000 |
|
Золотой исполнительный директор
|
16 групп 21% 6 месяцев из 12
|
250 000 |
|
Рубиновый исполнительный директор
|
22 группы 21% 6 месяцев из 12
|
450 000 |
|
Бриллиантовый исполнительный директор
|
30 групп 21% 6 месяцев из 12
|
650 000 |
|
Дважды бриллиантовый исполнительный директор |
45 групп 21% 6 месяцев из 12
|
1 000 000 |
Для достижения звания
ДИРЕКТОР
Вам необходимо в течение двух месяцев подряд выполнять одно из следующих
требований:
Требование 1. Объем Вашей личной
группы равен или превышает 3000 Баллов.
Требование 2. У Вас 1 группа 21%
на первом уровне и Объем Вашей личной группы равен или превышает 1500 Баллов.
Требование 3.
У Вас 2 и более групп 21% на первом уровне.
Директорские бонусы
|
БОНУС |
НАЗВАНИЕ БОНУСА
|
ЧИСЛО 21% ГРУПП НА ПЕРВОМ УРОВНЕ
|
НАЧИСЛЯЕТСЯ |
|
4% |
Бонус EdelStar
|
1 или 2 группы 21%
|
С 21% групп 1-го уровня
|
|
2% |
Серебряный Бонус
|
2 группы 21%
|
С 21% групп 2-го и далее уровней
|
|
1% |
Золотой Бонус
|
4 группы 21%
|
С 21% групп 3-го и далее уровней
|
|
0,5% |
Рубиновый Бонус
|
6 групп 21%
|
С 21% групп 4-го и далее уровней
|
|
0,25% |
Бриллиантовый Бонус
|
групп 21%
|
С 21% групп 5-го и далее уровней
|
Когда организация Консультанта растет, то компания выплачивает Бонусы
рекрутирования.
Бонусы рекрутирования:
|
ИНДЕКС РЕКРУТИРОВАНИЯ
|
БОНУС
|
|
Рост за месяц более 4% от объема ЛГ |
1%
|
|
Рост за месяц более 8% от объема ЛГ |
2%
|
|
Рост за месяц более 12% от объема ЛГ
|
4% |
При расчете бонуса рекрутирования, учитываются только консультанты сделавшие в
данном месяце личную закупку не менее чем на 50 Баллов.
Пример расчета бонуса рекрутирования:
Если результат
предыдущего месяца - это ваша Личная группа, состоящая из 100 человек, то в этом
месяце, чтобы получить
1% бонус, Вашей группе необходимо зарекрутировать
4-х новых Консультантов.
2% Бонус -
8 Консультантов,
4% Бонус -
12 Консультантов. В вашем отчете об
активности указывается количество новых Консультантов, которых Вам необходимо
рекрутировать (минимум четыре).
Таким образом, Бонус рекрутирования будет приносить Вам еще дополнительно (при
личной группе в 3000 Б.) следующий доход: 3000 Б * 19 р. * 4% = 2280
р. в месяц.
|
